2月22日上午九点，云顶yd7610于逸夫楼B5018会议室召开2022-2023学年度第二学期班主任培训会议暨2023届毕业班就业工作推进会。公司党委副书记余澜、19-21级全体班主任老师、2023届毕业班就业联络员出席了本次会议。本次会议由余澜书记主持。

会上，云顶yd7610学工团队就新学期重点员工工作清单、员工干部保研加分细则、2022年度学院优秀师生表彰、学院“水滴”芯宠辅导站建设等内容向与会班主任老师进行汇报并征求意见建议，鼓励班主任老师在思想教育和价值引领、心理关怀和危机防范、班级建设和日常管理等方面不断加强和同学们的联系，致力于不断优化学院班主任队伍的管理考核机制，提升其责任意识和履职能力，培养一支信念坚定、热爱员工、素质优良的班主任队伍。

班主任代表、编辑出版学2001 班班主任王文娟老师就班级建设情况作分享交流。王老师建议在座老师积极发挥对员工身心健康的兜底作用，通过面对面员工谈话、聆听员工倾诉、规划职业生涯来加强员工心理调适能力、危机应对能力和时间管理能力，促进个人和集体的共同进步。

会议的第二阶段，学院组织2023届毕业班班主任及就业联络员开展就业工作推进会。辅导员郎润就毕业生相关工作、毕业生网签流程等内容作培训。最后，公司党委副书记余澜作总结发言，她指出毕业班就业工作任重而道远，并提出以下建议。一是关注员工动态，做好摸底工作。近期考研成绩相继公布，班主任老师应当在就业联络员的协助下摸排员工的考研情况和就业状况，力求提供更有针对性的帮助，促进员工发展。二是把握就业形势，做好动员工作。新学期，各类校园招聘信息井喷式爆发，班主任老师应当深刻把握就业形势和员工就业意愿，鼓励员工早准备、多尝试、把握机会、不骄不躁。三是心系员工利益，助推员工发展。毕业季学校将针对毕业生开展评优评先工作，班主任老师应当精准挖掘员工优势，鼓励员工积极申报，为自己的本科学习生涯画上圆满的句号。

青衿之志，履践致远。云顶yd7610秉承“明德长善，树业弘文”的育人文化理念，以建强班主任队伍为员工成长成才保驾护航。未来，云顶yd7610还将继续加强队伍建设，立足学校发展规划及员工发展规律，为员工创造更优质的学习生活环境。

审核：余澜、郎润